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上海民间调查公司-上海:薪酬报告各异误导求职 民间统

作者:佚名 发布时间:2021-03-17 15:45

到了年中,许多人力资源公司开始发布2013年上半年的工资统计数据。在查阅了一些公司发布的数据后,记者发现不同公司对同一类别的统计结果相差很大。以2013年的薪资增长率为例,一家公司的统计结果为8. 6%,另一家公司的统计数据为6%,有些公司计算得出为1. 3%。

数据“说出自己的话”极大地降低了统计数据的可信度,并使公民迷失了方向。在采访业内人士时,记者了解到,人力资源服务公司热衷于发布数据,主要是为了在媒体上露面并提高知名度。但是,由于样本数量有限,统计数据很难真实可靠。

“每个人都说”统计数字

2012年,上海白领阶层的平均月薪为7,112元,2012年上海蓝领阶层的平均月薪为3,57元...最近媒体上,许多公民在网上抱怨:将数据与自己的收入进行比较之后,我感到自己“拖累了所有人”。 “我在一家财富500强外国公司工作了2年,平均月薪只有6,500元左右。与统计数据中的7,000元相比,我真的感到自己在拖脚。”白领陈小姐告诉记者这种数据。您只能保持“看见和经过”的心态,而根本不能用作参考标准。

许多应届毕业生直接被某些数据“毒化”。在公司年初发布的应届毕业生工资统计报告中,上海应届毕业生的起薪是全国最高的,约为3500元。正是这些数据使许多外国大学毕业生“受到鼓舞”涌向上海求职。在之前的招聘会上,记者会见了郑州大学的3名应届毕业生。其中一位女孩说:“在报纸和电视上说,上海的收入很高,工作很多。我们宿舍里有6个人,其中4个人都已经到了。上海正在寻找工作。”

在接受采访时,许多应届毕业生表示,由于与他们接触的人数量有限,他们中的大多数人都依靠互联网或媒体来获取有关公司薪资的信息。 “对我们而言,大城市的生活成本差别不大。哪个城市找到工作很大程度上取决于公司的薪水水平。如果广州的起薪高于上海的起薪,那么肯定会有更多的起薪。在广州找工作的人。一些。”小华研究生告诉记者,他周围的许多学生会在找工作时根据媒体发布的数据对他们进行比较,甚至有人说如果不符合标准就不会被雇用。

为什么统计信息会变成“香酥”

薪酬白皮书,职场人才报告,薪资报告...记者进行了粗略的统计。每年,大约有十几家人力资源服务公司发布名称相似的薪水统计报告。 “对于人力资源服务公司,他们可以在对其客户公司的数据进行简单统计后发布工资报告。”一位业内人士说,媒体更喜欢发布这类数据,而人力资源服务公司经常使用它。提高社会知名度。

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相同的工资统计数据,为什么结果如此不同?这位人士说上海民间调查公司上海私家侦探哪家好,如果要使工资数据真实可靠,其统计样本必须很大,但是对于某些人力资源服务公司而言,其商业属性不能使其花费大量精力和物质资源来收集样本。 “许多公司只是收集客户工资数据的统计信息。但是,这样上海民间调查公司-上海:薪酬报告各异误导求职 民间统,一些公司客户集中在国有企业中,有些公司客户集中在外国公司中。不同类型企业的工资计算方法是绝对不同。数据注定会有很大的差异。”

“工资数据的各种版本的出现也是由于各种人力资源服务公司之间的竞争。”业内人士说,许多公司将在年底每年公布其强大的客户资源。 “薪水白皮书”;对于与他们有竞争关系的公司,唯一的反击方法是发布自己的“白皮书”。 “有些小公司只有十几名员工,但是每年都会发布类似的统计报告以显示其实力。这就是为什么要密集发布各种薪水数据的原因。”

非政府统计调查需要以标准化的方式进行管理

薪资统计的混乱突出表明,许多人力资源服务公司渴望快速取得成功,也反映了媒体和公司当前的“数据依赖性”。 “如果我们不进行这些统计,将很难在媒体上露面。”人力资源服务公司的公共关系总监告诉记者,该公司每年都有在媒体上发布的定量规则。要完成指标,您必须考虑一下。各种“制作新闻”标题和发布各种工作场所统计信息,可以最好地满足当前媒体对新闻的需求。

“数据依赖”也导致越来越多的民间组织参与统计工作。根据《统计法》,国务院规定了民间统计活动的管理办法;但是,据记者了解,目前只有中国一些省市发布了统计法律法规调查。法律界认为,民间统计调查作为官方统计调查的有效补充,具有积极作用,但是如何规范法律,科学,客观和公正的道路,需要相关职能部门制定指导方针。 。有效的管理规则。 (记者刘冬)


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